Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile: prorogato il termine al 15 maggio 2026
Prorogato al 15 maggio 2026 il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025.
In Breve
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha differito al 15 maggio 2026 il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dall’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, per il biennio 2024-2025. La proroga è stata disposta per consentire ai soggetti interessati di perfezionare le procedure in presenza di difficoltà tecniche.
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Qui l'articolo entra più a fondo, con spiegazioni complete e contesto operativo.
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Cosa cambia
Il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (biennio 2024-2025) è stato differito al 15 maggio 2026.
La proroga è stata adottata per permettere ai soggetti interessati di perfezionare le procedure in seguito a difficoltà tecniche.
A chi si rivolge
La comunicazione riguarda i soggetti tenuti alla presentazione del Rapporto secondo quanto previsto dalla normativa richiamata nella nota ufficiale.
Come prepararsi (azioni pratiche)
- Verifica la scadenza aggiornata e le eventuali indicazioni operative disponibili sul canale di presentazione.
- Controlla che i dati relativi al biennio 2024-2025 siano completi e coerenti con le procedure richieste.
- Se stai gestendo la compilazione internamente, coordina le attività tra ufficio HR/risorse umane, consulente del lavoro e funzioni amministrative coinvolte.
Fonte ufficiale
La misura è comunicata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella notizia pubblicata il 30 aprile 2026.
Nota: per eventuali dettagli tecnici (modalità di invio, documentazione e specifiche operative) è consigliabile fare riferimento alle istruzioni presenti nella sezione dedicata sul sito istituzionale.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha differito al 15 maggio 2026 il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dall’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, per il biennio 2024-2025. La proroga è stata disposta per consentire ai soggetti interessati di perfezionare le procedure in presenza di difficoltà tecniche.