Calcolatore stipendio durante malattia

L'indennità di malattia è la retribuzione che il lavoratore dipendente riceve durante i periodi di assenza per motivi di salute. Il diritto è tutelato dall'art. 2110 del Codice Civile, che garantisce la conservazione del posto di lavoro e un trattamento economico per tutta la durata dell'evento morboso, nei limiti previsti dalla legge e dal contratto collettivo applicato.

I primi 3 giorni di malattia costituiscono il cosiddetto periodo di carenza: durante questa fase l'INPS non eroga alcuna indennità e la copertura economica è interamente a carico del datore di lavoro. L'importo effettivamente corrisposto dipende dal CCNL applicato: alcuni contratti prevedono il 100% della retribuzione, altri una percentuale ridotta o nessuna copertura.

Dal 4° giorno in poi interviene l'INPS con un'indennità calcolata sulla retribuzione media giornaliera: 50% dal 4° al 20° giorno e 66,66% dal 21° al 180° giorno di malattia. Queste percentuali rappresentano la copertura base prevista dalla normativa vigente per la generalità dei lavoratori dipendenti del settore privato.

Molti CCNL prevedono un'integrazione aziendale: il datore di lavoro aggiunge una quota all'indennità INPS per raggiungere una percentuale più alta della retribuzione normale (spesso tra il 75% e il 100%). L'entità e la durata dell'integrazione variano significativamente da contratto a contratto, quindi è fondamentale consultare il proprio CCNL.

Esistono inoltre limiti e obblighi importanti: l'indennità INPS è riconosciuta per un massimo di 180 giorni nell'anno solare; il lavoratore deve inviare il certificato medico telematico entro il primo giorno di malattia e rispettare le fasce di reperibilità (10:00-12:00 e 17:00-19:00, tutti i giorni compresi festivi e domeniche) per eventuali visite fiscali. Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare la perdita parziale o totale dell'indennità.