Calcolatore TFR

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto di lavoro. È disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile e spetta a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, indipendentemente dal tipo di contratto (tempo determinato o indeterminato).

Calcolo della quota annua: ogni anno il datore di lavoro accantona una quota pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5. Ad esempio, con una RAL di 30.000 €, la quota annua di TFR è circa 2.222 €. Le frazioni di anno si computano in proporzione, considerando come mese intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni.

Rivalutazione del fondo accantonato: il montante TFR già accantonato al 31 dicembre di ogni anno viene rivalutato applicando un coefficiente composto da una quota fissa dell'1,5% più il 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Questo meccanismo protegge parzialmente il TFR dall'erosione dell'inflazione.

Tassazione del TFR: il TFR è soggetto a tassazione separata, ovvero non si cumula con gli altri redditi dell'anno. L'aliquota applicata è calcolata dall'Agenzia delle Entrate sulla base del reddito medio degli ultimi cinque anni di lavoro. Questo sistema è generalmente più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria IRPEF, soprattutto per chi ha retribuzioni medio-alte.

Quando viene erogato: il TFR viene corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa (dimissioni, licenziamento, scadenza del contratto, pensionamento). È possibile richiedere un'anticipazione fino al 70% del TFR maturato dopo almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, per l'acquisto della prima casa per sé o per i figli, oppure per spese sanitarie straordinarie. Il lavoratore può inoltre scegliere di destinare il TFR futuro a un fondo di previdenza complementare.